Kulturwandel in der Unternehmenskommunikation

Die Zeit ist reif für ein Umdenken in der internen Unternehmenskommunikation. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern werden.

Mit dem Social Web ist eine neue digitale Kommunikationskultur entstanden, denen sich auch Unternehmen kaum noch entziehen können. Viele Unternehmen haben sich bereits erfolgreich am Online-Markt positioniert oder sind gerade noch dabei.

Mitarbeiter: Ihr wertvollstes Kapital

Doch wie sieht es eigentlich mit der internen Unternehmenskommunikation aus? Das Herzstück einer Marke, der Dialog mit den eigenen Mitarbeitern zur Stärkung des Wir-Gefühls, bleibt oft noch auf der Strecke. Dabei sind die Mitarbeiter doch das wertvollste Kapital eines Unternehmens.

Wikis, Intranet und Blogs für ein freies Wissensmanagement

Enterprise 2.0 bedeutet ein Umdenken in der eigenen Unternehmenskultur. Nicht nur der technische Einsatz von Social Software wie Blogs und Wikis ist ein wichtiger Bestandteil, sondern die Bereitschaft ein freies Wissens- und Informationsmanagement für alle Mitarbeiter zu internen- und auch externen Unternehmenskommunikation aufzubauen und zu fördern.

Motivierte Teamplayer statt hierarchische Kommunikationsstrukturen

In Ihren Mitarbeitern steckt wertvolles Potenzial, dass Sie nicht ungenutzt lassen sollten. Mit Hilfe von Enterprise 2.0 gehen Sie neue Wege, die Ihnen grundlegende Wettbewerbsvorteile bieten. Die freie Nutzung von Informations- und Wissensressourcen sind dabei ebenso ein wichtiger Faktor wie Projektkoordinationen und ein transparentes Kommunikationsmanagement.

Unsere Leistungen im Bereich Enterprise 2.0:

• individuelle Intranetlösungen auf Basis von SilverStripe.
• interne Unternehmens-Wikis für einen freien Wissenstransfer — z.B. MediaWiki, Google Sites.
• interne Corporate Blogs oder Mitarbeiter-Blogs als offizielle oder inoffizielle Kommunikationswerkzeuge — z.B. digitale Mitarbeiter-Magazine, Informationsaustausch für Projektarbeiten.
• Social Networks: Beratung und Konzeption zur Nutzung sozialer Netzwerke wie Google Plus, Facebook, Twitter, Xing — z.B. für eine aktive Steigerung von Wissensaustausch, einem schnellen Kommunikationsfluss bei Projektarbeiten und Stärkung des Wir-Gefühls.
• Mitarbeiter-Newsletter: gut informierte Mitarbeiter identifizieren sich besser mit ihrem Unternehmen und können Entscheidungen wirksam mittragen und umsetzen — so entsteht Wertschöpfung durch Wertschätzung.

Von der Analyse über die Beratung bis hin zur Umsetzung: Wir kümmern uns um die Konzeption, den Einsatz und die Einführung von neuen Kommunikationsformen und Social Software in Ihrem Unternehmen. Unterhalten wir uns doch bei einem ersten kostenlosen Beratungsgespräch darüber.